Οι άνθρωποι σήμερα δεν ανέχονται πλέον τους ηγέτες που χρησιμοποιούν τη δύναμη, τον έλεγχο και την εξουσία. Ούτε εντυπωσιάζονται από “χαρισματικούς” ηγέτες που η ηγεσία τους βασίζεται κυρίως στο “εγώ”, στους τίτλους και τις θέσεις.
Ο κόσμος σήμερα αναζητά αυθεντικούς, έμπιστους και αξιόπιστους ηγέτες που μπορούν να κερδίσουν τον σεβασμό και την εμπιστοσύνη τους και να έχουν τη θέληση να εργαστούν σκληρά για ένα καλό σκοπό.
Τρία είναι τα κύρια συστατικά του The Leader Edge Framework: (1) Αυτό-ηγεσία, (2) Ηγεσία άλλων και (3) Ηγετική επικοινωνία.
Αυτό-Ηγεσία: το DNA της ηγεσίας σου
Δεν μπορείς να οδηγήσεις τους άλλους, αν δεν μπορείς να οδηγήσεις τον εαυτό σου, τη ζωή σου.
Η αυτό-ηγεσία είναι η σκόπιμη πρακτική επηρεασμού της σκέψης, των συναισθημάτων και των συμπεριφορών μας για την επίτευξη των στόχων μας.
Η αυτό-ηγεσία αναδύεται μέσα από την αυτογνωσία. Φαίνεται επίσης στην γνησιότητα των λόγων μας και τις αξίες μας.
Προϋποθέτει την προσωπική ανάπτυξη, την πίστη στην ικανότητά μας να αλλάξουμε τα πράγματα ή τον εαυτό μας προς το καλύτερο.
Ο προγραμματισμός και ο καθορισμός στόχων είναι επίσης βασικά χαρακτηριστικά της αυτό-ηγεσίας, όπως και η απόκτηση γνώσης μέσα από την αποτυχία και τη καλλιέργεια θάρρους και αντοχής.
Η αυτό-ηγεσία είναι ένα σημαντικό μέρος του coaching προγράμματος, όπου ανακαλύπτεις το μοναδικό DNA της ηγεσίας σου: τις δυνάμεις του χαρακτήρα, τις συναισθηματικές ικανότητες, τις φιλοδοξίες και τα ταλέντα σου.
Η ανακάλυψη του μοναδικού ηγετικού σου DNA παρέχει περισσότερα κίνητρα και ενθουσιασμό για το μέλλον και τους στόχους σου καθώς αναλαμβάνεις την ηγεσία μιας ομάδας ή επιχείρησης/οργανισμού.
Η αυτό-ηγεσία βοηθάει στην ενίσχυση της αυτοπεποίθησή σου και της ικανότητάς σου να παραμένεις συνεπής στα σχέδιά σου. Είναι επίσης ένας πολύ καλός προγνωστικό στοιχείο για το πόσο έτοιμος/η είσαι να καθοδηγήσεις, να παρακινήσεις και να πειθαρχήσεις τον εαυτό σου για να πετύχεις μεγάλους στόχους.
Ηγεσία: εμπνέοντας την αλλαγή και την καινοτομία
Οι ηγέτες του 21ου αιώνα ηγούνται εμπνέοντας την αλλαγή και την καινοτομία, ενδυναμώνοντας τους ανθρώπους τους ώστε να ηγηθούν και εκείνοι, και κερδίζοντας την εμπιστοσύνη τους με τον θετικό τους χαρακτήρα και τον σκοπό.
Έχοντας ανακαλύψει το μοναδικό ηγετικό σου DNA, θα είσαι σε θέση να δημιουργήσεις ένα μοναδικό για εσένα σχέδιο ανάπτυξης ηγεσίας σχετικά με το πώς να καθοδηγείς τους άλλους, να είναι πιστός στον εαυτό σου και σε αυτό που υποστηρίζεις και εκπροσωπείς (να είσαι αυθεντικός).
Θα είσαι σε θέση να ηγηθείς με θάρρος, επίγνωση και οικειότητα, καταφέρνοντας να διαχειριστείς το άγχος, την απόρριψη, την άρνηση και την πίεση που αναπόφευκτα έρχονται μαζί με την ηγεσία.
Ηγετική επικοινωνία: η σύνδεση μέσω της εμπιστοσύνης
Οι μεγάλοι ηγέτες θεωρούνται πάντα ως πρώτης τάξεως επικοινωνιακά άτομα.
Άτομα που είναι ικανά να συνδεθούν σε συναισθηματικό επίπεδο με το κοινό τους και να δημιουργούν ισχυρές διαπροσωπικές σχέσεις.
Ένας μεγάλος ηγέτης με απήχηση κερδίζει την εμπιστοσύνη των ανθρώπων του με σαφή, προσαρμοσμένα και στοχευμένα μηνύματα.
Για να ακολουθήσουμε κάποιον και να τον αναγνωρίσουμε ως ηγέτη μας, θέλουμε να πειστούμε ότι είναι άξιος της εμπιστοσύνης μας.
Ότι μπορεί να μας οδηγήσει στην καινοτομία, να ενθαρρύνει τον ανοιχτό διάλογο, να προσελκύσει την προσοχή και τις ιδέες, να παρακινήσει τις ομάδες και να επηρεάσει θετικά τους ανθρώπους να βαδίσουν με σιγουριά στο μονοπάτι της αλλαγής και της καινοτομίας.
Για να κερδίσεις την εμπιστοσύνη των ανθρώπων σου, η θέση, οι τίτλοι και οι επιφανειακές σχέσεις δεν αρκούν.
Χρειάζεται να αποκτήσεις μια ισχυρή ικανότητα ηγετικής επικοινωνίας και να μάθεις πώς να επηρεάζεις άτομα, ομάδες, ενδιαφερόμενους φορείς ή μια κοινότητα, ξεπερνώντας τις παρανοήσεις και δημιουργώντας μηνύματα που παρακινούν και εμπνέουν για δράση.
Χρειάζεται να ανταποκρίνεσαι επικοινωνιακά ακόμα και στις πιο δύσκολες και ενοχλητικές καταστάσεις χωρίς να υποκύπτεις στο στρες, στον φόβο ή στην παραίτηση.
